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劳务派遣怎样降低成本?
作者:乐橙lc8官网网络部    发布于:2014-02-26 17:47:25    文字:【】【】【

(一)降低用人成本支出

   通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

(二)降低缴纳社会保险的成本

劳务派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户,选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

(三)有效、合法减轻税费

企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务派遣机构的劳务费用(包括工资及社会保险费),凭劳务派遣机构开具的发票予以税前扣除。

(四)如进行完全派遣,一定程度上可以降低招聘、培训成本。

 
 
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